Одна из самых богатых стран мира недоплачивает экспатам
Согласно последнему исследованию Федерального статистического управления (FSO), уровень заработных плат в Швейцарии продолжает увеличиваться. Однако, несмотря на общий рост доходов, экспаты по-прежнему получают значительно меньше, чем их швейцарские коллеги.
Рост зарплат в разных секторах экономики
По итогам 2024 года средняя годовая зарплата в Швейцарии составила 85 100 франков ($106 620), что соответствует 7 092 франкам ($8 890) в месяц. По сравнению с 2023 годом этот показатель вырос на 600 франков, а с 2010 года — на 7 300 франков. Напомним, что банк UBS ставит Швейцарию на первое место по уровню богатства на душу населения.
Наибольший уровень дохода зафиксирован среди управленческого и административного персонала, где средняя зарплата достигает 125 000 франков в год. Следом идут специалисты с высшим образованием, зарабатывающие в среднем 109 500 франков. Меньше всех получают неквалифицированные работники — их годовой доход составляет 61 600 франков.
Экспаты отстают в оплате труда
Исследование подтвердило, что доходы большинства работников увеличились, но также выявило существенную разницу между зарплатами швейцарцев и экспатов. К концу 2024 года средняя зарплата местных сотрудников составила 89 700 франков, что на 4 600 франков (5,1%) больше, чем у иностранных специалистов.
Наибольший разрыв наблюдается между швейцарцами (94 900 франков) и нерезидентами (80 000 франков) — разница достигает 18%. Женщины также сталкиваются с неравенством: швейцарки получают 80 000 франков, а женщины-экспаты — всего 72 000 франков.
При этом разрыв продолжает увеличиваться: с 2022 года зарплаты швейцарцев выросли на 5,5%, тогда как у экспатов рост составил лишь 4,1%.
Гендерный разрыв: медленное сокращение
Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами остаётся значительной. Средняя годовая зарплата женщин (73 500 франков) на 15,7% ниже, чем у мужчин (85 100 франков).
Федеральное управление по вопросам гендерного равенства отмечает, что 52,2% этого разрыва можно объяснить объективными факторами, такими как график работы, уровень образования и сфера деятельности. Однако оставшиеся 47,8%, по мнению экспертов, могут свидетельствовать о прямой дискриминации по половому признаку.
Тем не менее, есть положительная динамика: за последний год зарплаты женщин выросли на 2,6%, что на 1% больше, чем у мужчин.
