В США хотят ужесточить правила выдачи виз H-1B для иностранных специалистов
В настоящее время программа H-1B ежегодно выдаёт 85 000 новых виз представителям технологической отрасли, отбор которых производится путём случайной лотереи.
Что произошло
Управление информации и нормативного регулирования Белого дома (OIRA) одобрило проект правила, которое может значительно изменить порядок выдачи виз H-1B для иностранных специалистов. Это утверждение, состоявшееся 8 августа 2025 года, намекает на скорое обнародование документа.
Потенциальные последствия нового правила
Президент Дональд Трамп критикует программу H-1B, утверждая, что компании используют её для замены американских работников более дешёвой иностранной рабочей силой. Если новое правило изменит систему отбора на основанную на уровне заработной платы, только вакансии в двух верхних группах заработной платы (3 и 4) будут доступны для иностранных работников H-1B.
Сторонники утверждают, что это защитит вакансии начального уровня для американцев. Однако критики опасаются, что такое изменение значительно затруднит поиск работы в США для иностранных выпускников, поскольку их стартовые позиции часто не соответствуют высоким уровням заработной платы.
Переход от лотереи к системе, основанной на заработной плате
Хотя Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) пока не обнародовала подробностей, ожидается, что новый план будет включать предложение, выдвинутое ещё первой администрацией Трампа. Оно было направлено на замену случайной лотереи системой, отдающей приоритет заявителям на основе уровня заработной платы, что соответствовало политике «Покупайте американское, нанимайте американцев» и призвано было обеспечить привлечение высококвалифицированных и высокооплачиваемых специалистов.
Однако администрация Байдена отозвала этот план в 2021 году после более чем 1000 негативных публичных комментариев. Критики заявляли, что правило резко сократит число иностранных работников, имеющих право на участие, особенно на должностях начального уровня. В 2021 году Министерство внутренней безопасности (DHS) предложило ранжировать заявления на основе четырёх уровней заработной платы, отдавая предпочтение наиболее высокооплачиваемым позициям. Федеральные суды также блокировали попытки повысить минимальный размер оплаты труда для владельцев виз H-1B и сузить круг рабочих мест, дающих право на получение визы.
Дебаты продолжаются: сторонники системы приоритета заработной платы подчёркивают защиту рабочих мест в США и привлечение ценных специалистов, тогда как противники указывают на ограничение возможностей для талантливых, но низкооплачиваемых профессионалов, особенно выпускников.